法务BP

岗位职责： 1、负责公司劳动人事类合同、协议、制度的起草与审核，包括劳动合同、竞业限制协议、培训服务期协议、奖惩制度、考勤制度等，出具法律意见及风险提示； 2、健全公司劳资关系管理的体系与流程，包括发布管理制度、构建标准化文书库、设计用工风险防控机制，并参与HR相关信息化建设； 3、负责公司HR部门及业务部门的日常劳动法律咨询，对员工入职、在职、离职全周期提供合规指导； 4、独立处理劳动争议的全流程工作，包括员工投诉、申诉及劳动争议案件的内部调查、调解、协商与处理，负责劳动仲裁及诉讼案件的独立出庭应诉，全程主导案件策略、证据组织、庭审应对及后续执行； 5、跟踪研究劳动法、社保、个税等相关法律法规及司法实践动态，及时发布风险预警，并对HR及管理人员开展内部培训与宣导； 6、协助人力资源制度、绩效考核方案、优化方案、灵活用工模式的合规性评估与迭代设计； 7、就重大劳资纠纷、群体性事件、工会协商…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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