绩效专员 026

【工作职责】 岗位职责 1.主导公司绩效管理体系的搭建与持续优化，完善制度、流程及工具表单； 2.统筹组织季度/年度绩效考核工作，推动各部门科学设定KPI/OKR目标，全程跟进过程管理； 3.深入分析绩效数据，输出部门及公司级绩效分析报告，识别高潜人才与组织短板，提出改进建议； 4.推动绩效结果在薪酬激励、晋升调薪、人才盘点、培训发展中的深度应用； 5.为业务部门主管提供绩效辅导与赋能培训，提升全员绩效管理意识与实操能力； 6.跟踪行业绩效管理趋势，引入先进工具与方法，持续提升绩效管理效能。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上绩效模块实操经验，熟悉KPI、OKR等主流绩效工具； 3.有制造业或科技型企业绩效体系搭建经验； 4.具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel（透视表、函数、图表）； 5.逻辑清晰，沟通协调能力强。 【任职要求】 …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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