HRBP（杭州）

杭州属地HRBP，深度贴合业务战略及属地管理要求，统筹落地人力资源全模块工作，涵盖人力规划、招聘项目、人才发展、干部管理、员工关系、激励落地及属地管理事务，全方位支撑业务组织发展与人员效能提升。 岗位职责 1、人力资源规划管理：基于公司整体业务战略、年度经营计划及杭州属地业务发展需求，统筹制定适配的人力资源规划，合理配置人力编制、优化人员结构，保障属地人才供给与业务发展高度匹配，为业务长效发展提供人力支撑。 2、招聘全流程与项目管理：负责招聘实施工作，以社会招聘重难点关键岗位为主，辅助校园招聘有序开展，能开展招聘项目，基于招聘数据分析，开展招聘季度/年度进展汇报； 3、组织与人才发展管理：负责属地组织及人才发展体系落地，常态化开展人才盘点工作，精准识别核心关键人才、适配岗位匹配度，结合盘点结果输出合理化人才优化、培养、调配建议。统筹落地年度员工职级晋升、任职资格评审全流程工作，规范人才梯队…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1431 个杭州技术研发岗位，其中 60 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 20K ~ 32K（25~75 分位），中位约 28K，最低 5K、最高 90K。

本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 20% 的在招岗位。