岗位描述(节选)
1. 设计品类城市商圈级自动化定价体系:基于区域经营竞争水平及品类销售结构,制定差异化调价策略;
2. 制定价格力保障规则:对标竞对、价格带布局、毛利红线的规则设计,并输出给产运定价线做系统配置落地
3. 承接品类规划组对标产出的价格指引,与品类规划、采销联动输出价格进攻/防守策略
4. 负责定价系统的验收与效果验证:跟价覆盖率、价格力指标、毛利水平的持续监测,异常规则的升级判定与策略修订
5. 监控定价执行效果,平衡规模增长与毛利水平,输出价格健康度诊断。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,6年以上电商/零售定价策略或价格运营经验,有定价规则体系建设的经验;
2. 熟悉主流定价方法论(竞争跟价、动态定价、成本加成、心理价格带等);
3. 具备规则/算法化定价的系统化思维(产运属性强),能与产品、算法团队协同将策略产品化;
4. 强数据能力:能通过价格弹性、份额变化验证策略有效性;
5……
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本站当前在招 8586 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2232 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 512 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。