HRBP 高级专家—业务线

【岗位职责】 工作职责： 1.深度支持业务线各部门，理解业务目标，提供针对性的 HR 解决方案 2.负责业务线的人才引进，重点支持销售团队的批量招聘及关键管理岗位的精准引进 3.推动绩效管理体系在业务线的有效落地，结合销售团队特点设计差异化的考核与激励方案 4.统筹业务线员工关系管理，处理劳动争议及用工合规风险，重点关注销售团队的高流动率管理 5.参与年度人力规划，结合业务扩张节奏合理预测并管控人员编制 6.针对销售团队设计并推动专项 Onboarding 及留存计划，有效降低新人流失率 7.开展员工敬业度调研，深入分析业务线团队现状，推动管理改善行动落地 8.协同 COE 及薪酬团队，参与销售激励方案的设计与优化，确保激励政策具备市场竞争力 9.定期向业务 leader 及 HR 管理层提供人力数据分析报告，为业务决策提供数据支撑 【任职要求】 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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