组织发展总监

岗位职责： 1、负责基于公司战略目标的达成，优化一二级组织架构及部门职责，明确部门定位及核心管理范围，对照战略要求确定关键职能的目标要求，提升组织绩效有效性； 2、负责设计业务领域各条线的差异化管控模式，建立分层分级授权体系，明确权责边界并定期评估优化； 3、搭建关键业务与组织机构的匹配协调机制，推动组织效能诊断与高绩效文化建设，持续打造高绩效组织； 4、负责搭建统一的职级体系与管理/专业双通道，明确各职级定义及晋升路径，并建立关键岗位的任职资格标准； 5、负责构建关键岗位群差异化的胜任素质模型，并将其融入人才选拔、培养评估及继任计划等环节； 6、根据公司战略，负责构建管理评审的体制和机制，发现职能划分、组织运转、岗位设置中的问题，形成改善建议，并推进实施； 7、负责组织梳理公司重大业务流程；协调理顺各部门相互职能关系，组织确定各级机构和岗位功能；推进公司管理标准化和流程体系不断优化； 8…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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