岗位描述(节选)
职责
1. 上线规划:对每个重点产品功能,制定上线方案和规划——目标用户与场景、核心价值主张、分阶段节奏、各方分工和成功指标。
2. 定位与价值证明:把功能翻译成客户和老师听得懂的价值;组织样板客户和真实使用数据,回答"在教学或招生上解决了什么、凭什么证明",形成可信的案例和证据,而不是功能清单。
3. 市场与品牌联动:给市场和品牌团队提供"原料 + 节奏"——产品是什么、给谁、卖点、证据、上线排期,配合他们做声量;保证同一功能对外只有一套口径,不重复、不撞车。
4. 业务线赋能:针对企业培训、基础教育、高校等不同业务线,把同一产品切成各自能直接用的版本(场景、用法、频率、竞品差异);产出方案页、演示脚本、FAQ、培训材料,确保新功能上线时销售手里的方案和演示同步更新。
5. 反馈回流:系统收集客户、销售、市场的一线反馈和竞品动态,提炼成对产品有用的判断(下一步该补什么、哪个场景该放大),……
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本站当前在招 1781 个北京运营岗位,其中 44 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 13K ~ 25K(25~75 分位),中位约 20K,最低 5K、最高 50K。
在招岗位较多的企业:京东 485 个字节跳动 352 个美团 311 个快手 163 个滴滴 58 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。