人才招聘经理/副经理

您的日常工作 • 负责各物业关键岗位的端到端招聘，确保候选人获得无缝体验。 • 利益相关方管理：与内外部利益相关方建立牢固关系，包括运营负责人、酒店总经理、HR负责人以及物业业主。 • 实施渠道策略，吸引酒店行业的顶尖人才。 • 为当前及未来职位空缺维护强大的人才储备库。 • 在整个招聘生命周期中推动并提升候选人体验。 • 分析招聘指标并提供洞察，以持续改进招聘流程。 • 推动自我发展，完成 GC Talent Acquisition 负责人指派的其他招聘相关任务。 【任职要求】 我们对您的期望 • 具备较强的利益相关方管理能力，能够影响并与多元化群体建立合作伙伴关系。 • 深入了解酒店商业模式及物业运营。 • 出色的寻源能力，包括在专业网络和人才平台方面的经验。 • 熟练建立、发展并维护人才库 • 具备行为面试及解读心理测评的经验 • 问题解决能力：思维敏捷，能够适应动态的业务需求。 …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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