高级经理，外派收益管理（全服务）

全面负责RMH团队内重点酒店的收益策略实施、团队管理和人才培养。通过专业的收益管理工具和方法论，带领团队达成年度收益目标，同时赋能团队成员成长，推动RMH项目与流程的高效执行，为集团整体收益增长贡献核心价值。 您的日常工作 1. 团队管理与人才培养 • 领导最多11名RMH成员，制定团队年度目标和绩效计划。定期开展绩效辅导、反馈和激励，确保团队成员的个人目标与团队及集团目标保持一致，推动团队高效达成KPI。 • 主导团队人才梯队建设，涵盖招聘与选拔、入职、技能培训和职业发展规划。担任B7高潜力（HIPO）人才的专属导师，提供一对一的专业指导和成长路径支持。 2. 收益策略执行与酒店支持 • 深入掌握收益管理原理与实操技巧，带领团队深入分析市场趋势并识别收益机会。为子区域重点酒店（1-2家战略/重点酒店）制定并实施收益最大化策略，涵盖定价体系、库存控制和价格结构优化。主导RMH项目与流程的…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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