华南及华东、香港、澳门和台湾地区人力资源经理

该岗位与次区域运营领导团队（OLT）合作，实施人力资源标准和优先举措，以植入目标文化、发展组织能力并培养高潜力人才——通过采纳率、留任率和能力指标来衡量成功。 我们需要您做什么 人才 与次区域和GC人力资源团队合作，设计并执行人才干预措施，以在GC建立可持续的人才梯队，并建立人才流程，与人员经理共同培养人才，包括人才评估、人员规划、针对不同级别的高潜力人才项目 建立酒店人力资源与培训的继任与梯队，以满足未来需求 文化 与GC人力资源和学习团队合作，确保我们的酒店通过文化举措和培训推动IHG和品牌文化 在酒店推动DE&I议程 能力 与GC人力资源和学习团队合作，为所有级别本地化并植入能力项目 确保我们的酒店充分利用IHG人力资源系统和工具，并拥抱“our people tool” 组织 通过项目推动酒店劳动力效率 合规及其他 与法务团队合作，指导人员经理和酒店总经理处理合规问题，并…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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