企业HRBP经理

主要职责： 与所负责部门的领导者建立深度、基于信任的合作伙伴关系；深入理解业务战略、运营痛点和组织挑战，并主动提供人力资源解决方案。 参加业务经营会议，从组织和人才角度提供专业意见，支持关键业务决策。 组织人才盘点（如9-Box评估），建设人才梯队，并为关键岗位制定继任计划。 推动动态劳动力生产力（人效）管理。 推动绩效管理的全周期落地，并参与薪酬与激励方案的设计、沟通和校准。 关注核心人才的发展与晋升；设计并实施关键人才的保留与发展计划。 管理员工关系风险；以专业、及时的方式处理复杂的员工沟通和劳动争议。 在负责范围内主导Anta Group关键人力资源举措的落地（绩效管理体系、薪酬项目、组织转型、数字化人力资源等）。 与人才招聘、薪酬福利、学习与发展及SSC等专业职能紧密协作，持续优化流程，提升人力资源服务效率与体验。 关键能力/素质 必备条件： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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