沪浙区域人力副总监

1、根据零售运营大区/奥莱事业部业务发展战略，全面统筹规划人力资源开发与战略管理，拟定零售运营大区/奥莱事业部人力资源规划与预算，并组织实施监控。 2、根据零售运营大区/奥莱事业部业务发展规划，建立与之匹配的组织架构，根据零售运营大区/奥莱事业部需求，进行人员调整和流程优化，并积极、有效推进实施。 3、根据零售运营大区/奥莱事业部业务发展需要，构建完善的人才培养机制，包括关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案等。 4、建立和完善人力资源管理体系、制订各项人力资源制度及相关流程。 5、组织落实人力资源管理的各项职能，并指导、监督各项人力资源管理工作（招聘、薪酬、绩效、员工发展）的开展。 6、建立和完善行政管理流程、并指导、监督各项行政管理工作的开展。 7、推动企业文化体系建设、文化理念的提炼、文化价值观的传播和落地。 8、对人力团队人员进行组织建设…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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