HRBP主管

工作职责： 1. 参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和人力资源支持，并参与战略落地实施； 2. 及时关注人效、人本等相关经营数据，及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案； 3. 通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织、人员及机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。 4. 传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证业务健康和持续稳定发展 ； 5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上服装行业HRBP或其他人力模块实战经验； 2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据； 3、较强的业务理解能力和敏锐…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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