运营支持部组员（人事方向）

【岗位职责】 （一）人力资源管理 1. 负责公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理、培训发展等，确保人力资源工作规范高效运行； 2. 根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，完善人力资源管理制度及流程，并监督执行； 3. 负责员工入离职、转正、调动、晋升等手续办理，劳动合同签订、续签、变更及终止管理，建立健全员工人事档案； 4. 负责薪酬核算、工资发放，以及社会保险、住房公积金、企业年金的申报缴纳，确保数据准确、及时合规； 5. 协助制定绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，收集、分析绩效数据，推动绩效反馈与结果应用； 6. 组织开展员工培训需求调查，制定年度培训计划，组织实施培训活动并评估效果，推进人才梯队建设； 7. 处理劳动纠纷，防范用工风险，维护和谐稳定的劳动关系。 （二）行政管理 1.负责公司“三重一大”决策制度的落实执行，包括上会议题的收集、审核，会议…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。