岗位描述(节选)
1.负责华东大区直营城市运维人力(换电、调度、摆车、库内等)的管理和使用,落地大区用工策略,保障满编率与业务波峰(置换/投放/扣车/调度/换电)的用工弹性满足;
2.建立分工种的用工诊断体系:按工种分别监控在职、满编率、入离职、15天在岗率、30天在岗率的异动,按大区→片区→异常城市三级下钻,锁定闪辞等风险城市并推动闭环,帮助城市识别运营问题中由用工环节导致的部分;
3.通过数据分析驱动人力成本与人效优化:人车比、单城人力成本、人员效率与流失结构,输出诊断并推动改善;沉淀可复制的招聘模式,维护可复制城市清单与推广节奏,解决单城招聘结构性卡点;
4.建设用工风险体系:劳动合规、灵活用工模式下的用工风险预防与处置,负责群体性事件等敏感突发事件的协调处理;
5.负责大区换电的运营管理与电池分布式资产效率的监控与优化,推动换电派单渗透率、低电流失率等核心指标的达成与改善;
6.管理换电相关成本结构……
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本站当前在招 3595 个合肥岗位(全城各职能合计),其中 782 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 16K(25~75 分位),中位约 11K,最低 2K、最高 100K。
在招岗位较多的企业:长鑫科技 1268 个科大讯飞 295 个大众汽车集团(中国) 110 个移远通信 108 个联宝(合肥)电子科技有限公司 75 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。