干部发展管理

岗位职责 1.干部选拔与任免管理：负责干部选拔任用制度的建设与修订；根据党委动议，组织实施干部选拔、组织考察、任前公示、文件起草与送任；负责干部试用期管理及转正考察； 2.领导班子建设与服务：协助制定并落实领导班子理论学习计划与培训机制；建立并维护领导干部廉政档案，服务领导班子日常建设需求； 3.领导力与发展体系构建：策划并实施干部及后备人才的年度培训培养方案、新任干部专项培训计划，提升干部队伍的综合素质与领导力； 4.干部考核与激励：建立与完善干部绩效管理及综合考评体系，组织实施干部月度绩效反馈与年度综合考评，兑现考评结果；建立干部作风督查机制，检查履职情况； 5.人才盘点与梯队建设：搭建关键岗位人才盘点机制，定期开展人才盘点与分析，规划干部储备；建立后备人才选拔与动态调整机制，制定并跟踪后备人才培养计划； 6.职业经理人管理：协助完成职业经理人经营业绩责任书及年度指标的制定与签订工作，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。