HRBP-IT

工作职责 1.人才招聘与配置： 理解IT研发团队的招聘需求，快速、精准地执行业务团队的招聘工作，保障业务正常运转；参与关键岗位的招聘支持。 2.绩效管理与赋能： 协助HR团队主管推行绩效管理流程，包括目标设定、过程跟踪、绩效反馈与面谈，确保绩效管理落到实处。 3.员工关系与敬业度： 深入业务等一线现场，洞察团队状态，有效处理员工关系问题，提升团队凝聚力与员工敬业度。 4.人才发展与保留： 协助进行人才盘点，识别高潜员工；参与执行关键人才的培养与保留计划，分析离职数据并提出改进建议。 5.文化建设与传承： 推动公司核心价值观在业务部门的落地与传承，营造积极正向的组织氛围。 6.人力项目推进： 在HR主管指导下，负责或参与业务团队培养、效率改进等人力板块专项项目。 任职资格 1.3年以上HR经验，有传统研发或者大厂IT研发背景优先。 2.对行业趋势有基本判断，能参与业务会议并提出独立的人力视角…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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