薪酬专员/payroll

岗位职责： 1、方案设计、流程机制梳理：负责及参与拟定薪酬相关方案、机制、政策、规范的制定工作，包括但不限于薪酬调整、薪酬激励方案搭建、Payroll流程标准优化、工作规范梳理等； 2、薪酬核算：负责核算范围内payroll工作的全链条对接与执行，包括但不限于薪酬核算数据收集、薪酬数据核算、审核和发放，确保薪酬核算发放的准确性、合规性、时效性； 3、数据分析：根据需求进行各项人力成本统计分析，输出报表或分析报告； 4、个税管理：负责个人所得税申报、汇算清缴、异常处理等，跟进国家及地方政策的变化，及时提供个税等相关政策的解读和执行方案； 5、福利管理：负责社保、公积金月度增减员申报、账单核对、基数核定调整、汇缴补缴操作； 6、薪酬预算与成本管控：年度薪酬预算的编制、审核与监控； 7、政策答疑：负责员工日常关于薪酬方面的相关咨询答疑； 8、协助完成系统上线测试，薪酬调研等相关工作；完成上级安排…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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