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岗位职责： 1. 深度支撑市场及营销体系人力资源全模块管理： 1）根据业务发展需求，独立开展组织诊断、组织架构优化及人力编制梳理，提升组织效能； 2）为业务部门提供全方位人力资源解决方案，确保人力资源政策与业务战略高度匹配。 2. 主导招聘与核心人才供给： 1）制定并执行年度/季度招聘计划，主导招聘流程治理与优化，提升招聘效率与质量； 2）精准澄清岗位人才画像，开展核心技术岗位人才Mapping，梳理行业人才结构，搭建核心人才储备池，保障关键岗位人才供给。 3. 绩效管理与团队文化建设： 1）推动绩效工具与管理方法在业务线的落地，赋能管理者开展绩效目标制定、过程辅导与结果复盘； 2）持续优化绩效管理流程，营造高绩效、高执行力的团队文化氛围。 4. 干部梯队建设及人才发展： 1）负责业务干部日常评估、在岗培养与能力提升，统筹后备干部储备及人才转型升级专项工作； 2）完善核心管理人才梯队，支持…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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