大区人力资源经理（全国）

【岗位职责】 1、制定所辖区域年度人力资源预算，进行预算管理； 2、根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施； 3、负责所辖区域内除大区营运总监之外岗位的人才推荐、面试甄选及录用管理； 4、负责所辖区域内除大区营运总监之外的人员调配管理； 5、根据公司的晋升任免条例，实施所辖区域内员工的晋升任免考核； 6、根据公司人才资格评价标准，负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价； 7、根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理； 8、负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理； 9、根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为； 10、根据公司的员工奖惩条例，甄别员工工作行为，提出处理建议，并实施奖惩； 11、执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任； 12、畅通沟通渠道，开展离职访谈，采取有效措施降低离职率； 13、负责区域内劳…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。