人事行政科长

职责概述： 1、负责公司各项人事行政管理制度的执行、修订以及确保流程的有效执行。 2、负责员工招聘、录用、培训、考核、调配、合同管理等人事管理工作及公司的印章保管及使用，工厂固体废弃物的出入库等行政工作； 3、根据公司人才资格评价标准，负责工厂后备人才梯队的建设和培养。 4、负责全厂考勤管理工作，及时编制工资表，做好薪资发放管理工作。 5、负责全厂绩效考核管理和绩效应用。 6、负责OA/SAP系统数据维护的准确性，准确及时报送人事报表。 7、负责全厂培训体系的计划与执行，厂区安全、卫生、消防的巡检工作； 8、负责人力资源费支出严格按预算方案执行。 9、每月月报进行人力资源各项费用的分析。 10、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责； 11、负责区域内劳动部门的公共关系网络建立。 12、在总部人力资源部和厂长的领导下，部署、落实…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。