人力资源经理（6个月合同）

岗位目的 People & Culture 经理 – 香港负责为香港业务提供有效且专业的 People & Culture（P&C）支持。该岗位与各级管理者和员工在完整员工生命周期中合作，确保人员实践切实可行、保持一致、符合香港雇佣要求，并与更广泛的组织 P&C 政策和流程保持一致。 关键职责 HR 业务伙伴 作为香港管理者和员工的主要 P&C 联系人。 就员工关系、绩效、组织变革和日常人员事务提供切实建议。 支持管理者一致地应用 P&C 政策和流程。 员工生命周期 管理和协调招聘、录用通知、入职、试用期、员工变动、调动和离职。 准备并维护雇佣文件和员工记录。 确保员工数据和 HR 系统信息准确且最新。 员工关系与合规 根据公司政策和香港雇佣要求，就员工关系事项提供建议。 在需要时支持绩效管理、纪律和申诉事项。 监控当地雇佣要求的变化，并支持对 P&C 实践进行适当更新。 薪酬、福利与 H…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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