干部管理经理(J65805)

岗位定位 归属集团人才管理中心，统筹集团干部全生命周期管理，支撑多条业务线的管理梯队建设，通过人才盘点、干部评估、领导力发展，持续为集团输送合格管理人才。 岗位职责 1.迭代集团干部管理制度、领导力胜任力模型，搭建干部选拔、考察、轮岗、述职、继任者管理体系； 2.统筹年度干部人才盘点项目，组织开展干部评估、深度访谈，输出盘点报告，支撑干部任用、培养、调整决策； 3.参与中高层干部提拔、竞聘、试用期考察工作，规范干部考察流程； 4.维护干部人才地图、后备人才池，推动管理者横向轮岗、实战历练； 5.联动业务负责人与HR模块，赋能业务线人才管理能力，持续对标行业优化机制。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业优先； 2.5年以上TD/干部管理/组织发展实战经验，具备独立操盘大型人才盘点、领导力项目完整案例； 3.熟练掌握胜任力建模、BEI行为访谈、人才盘点、继…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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