赛湖BU-HRBP业务经理(J20460)

1.业务协同与战略落地:对接海外板块核心业务，解读战略目标与业务痛点,制定并落地适配的人力资源支撑策略,推动HR工作与销售业绩、市场拓展等业务深度融合,保障战略落地。 2.组织与人才发展:根据业务战略优化板块组织架构与岗位体系;主导核心人才(管理岗、骨干岗)的识别、盘点、培养及梯队搭建,设计针对性人才发展计划,保障人才供给。 3.薪酬绩效与激励牵引:结合业务特点,优化薪酬激励与绩效考核体系,确保激励公平且具竞争力;主导绩效全周期管理(目标设定、过程跟踪、复盘应用),推动团队能力提升。 4.员工关系与文化建设:统筹海外子公司员工关系管理,处理核心员工沟通、纠纷预防等工作;落地企业文化,打造高绩效、高凝聚力团队氛围,降低核心人才流失率。 5.HR效能提升:分析HR数据，识别人力资源短板并推动改进;快速响应一线业务需求,解决团队扩张、区域调整等相关问题。 6.跨部门协同:联动HR各模块整合资源,…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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