HRBP(J10309)

岗位职责 1、打造良好的沟通渠道与机制，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，助力公司政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行优化； 2、组织能力发展与业务团队负责人密切协作，作为可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 3、团队氛围调整与文化建设企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 4、负责识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案，协助业务部门负责人达成业绩目标。 5、领导安排的其他业务。 【任职要求】 任职要求 1、本科以上学历 2、3年以上制造业人力资源工作经验 3、有制造业HRBP经验或良好的生产人员招聘经验…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本岗位标注月薪 6K ~ 8K，高于该范围约 25% 的在招岗位。