人力创新分析师

职责定位： 1，人力资源专项课题研究或人才发展、组织发展创新产品的研究、方案设计与输出 2，人力专项数据分析与洞察，包括但不限于人才引进、薪酬、人事数据方向的专项分析 3，人力年度重点工作支持，如体系年度激励方案设计、人工成本分析等 【任职要求】 能力要求： 1，优秀的学习研究能力与逻辑架构能力，能独立或较少指导下完成从“问题定义” -> “信息/数据搜集” -> “建模分析” -> “方案输出”全流程 2，高数据敏感度，能从数据转换成洞见 3，对自我不设边界，保持好奇心与探索自驱

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