干部管理经理(021410)

【工作职责】 1.依据公司战略与发展规划，协助干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立、完善及持续优化 2.统筹公司干部管理全流程工作，包括干部选拔任用、在岗管理、继任管理、退出管理等，扎实做好干部档案建设，为决策提供可靠支撑 3.落地继任计划与梯队建设：包括关键岗位识别，继任者提名及考察，培养与发展，持续评估及应用等，广泛发现、识别并培养干部继任梯队 4.负责干部在岗管理：重点通过绩效管理、周期性专项考察等抓责任结果产出，持续识别高绩效、管理低绩效，建立“能上能下”的组织氛围 5.组织实施干部调研与抵近观察：制定调研方案并推动年度干部调研落地；参加业务活动，围绕业务成功作抵近观察与人员评价，发起或协同作出用人决策与复盘改进 6.策划并组织实施干部大会：推动战略目标的有效落地与闭环，推动管理变革落地，优秀实践的萃取与推广 7.负责干部管理相关数据统计与报告撰写，为公司战略决策提供支撑 8.…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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