薪酬绩效专员

【工作职责】 职责描述: 负责公司绩效考核体系落地与日常运营，统筹各周期考核全流程；收集、核对、统计绩效数据，出具报表；处理绩效申诉与员工绩效改进跟进；维护绩效档案与人事系统，定期分析绩效数据并协助优化考核方案，开展绩效宣导与培训。 一、绩效体系搭建与迭代（核心） 结合公司战略、业务发展，参与绩效管理制度、考核体系、考核模型（KPI/OKR/360 / 行为考核） 设计、修订与落地。 牵头梳理各岗位、各部门考核指标、权重、评分规则、等级标准，持续优化指标合理性、公平性。 针对新业务、新部门、组织调整，快速输出适配的考核方案。 二、全流程统筹与管控 统筹月度 / 季度 / 年度 / 专项绩效考核全流程，制定节点计划，把控整体进度与质量，指导初级绩效专员开展工作。 监督考核执行规范性，纠正打分宽松 / 过严、形式化考核等问题，保障考核严肃性。 对接中高层、各部门负责人，协调考核相关疑难问题。 …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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