招聘专员

【工作职责】 1.建立与维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，执行员工招聘、甄选、面试、选择和安置等工作。 3.根据公司战略需求,编制年度人力需求计划. 4.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 5.负责员工的入职、离职手续办理、考勤管理和劳动关系管理。 6.制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.联系各人才市场和相关大中专院校的同类院/系，为符合条件的员工办理人才引进事项。 完成上级交办的其他工作。 8.具备信息安全风险的识别能力和风险管控的能力。 【任职要求】 1、学历要求：大专以上，专业要求：人力资源、工商管理相关专业； 2、年龄要求：25岁以上； 3、工作经验：熟悉行业招聘、能开拓相关渠道招聘； 4、有一定抗压能力，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。