OD经理（工作地：印尼）

【工作职责】 1、开展组织诊断，定期分析组织痛点，输出组织诊断报告及优化整改方案； 2、搭建企业干部管理体系，规范干部任用流程，完善干部任职资格标准； 3、管控整体人力成本，分析人效数据，建立人力成本分析模型，提出人员编制管控方案； 4、定期输出组织分析报告、人力数据分析报告、人效分析报表，为高层决策提供数据支撑； 5、完成上级交办的组织发展专项工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、企业管理相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上组织发展、干部管理、绩效体系搭建经验； 3、具备组织变革、流程优化、人才盘点实操经验，有中大型集团任职经历优先； 4、抗压能力强，原则性强，能适应海外派驻和出差。