培训经理

【工作职责】 1、根据业务战略与人才发展规划，制定年度培训计划与预算，并推动落地执行。 2、搭建并完善培训管理体系，包括课程体系、讲师体系、评估体系及运营流程。 3、主导关键人才发展项目（如领导力、专业力、新员工融入等）的设计、实施与效果评估。 4、深入业务一线，识别能力短板，通过定制化培训解决方案提升团队效能。 5、负责内部培训队伍的选拔、培养、认证与激励，营造学习型组织氛围。 6、拓展并管理外部培训资源，评估供应商质量，确保培训内容的专业性与适用性。 7、运用数字化学习平台，推动线上线下混合式培训，提升学习覆盖率和转化率。 8、定期进行培训数据分析与复盘，输出培训效果报告，持续优化培训方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景。 2、5年以上培训管理与人才发展相关工作经验，具备独立主导培训项目的成功案例。 3、精通培训需求诊断、课程开发、项目设计…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。