薪酬规划室经理

1.负责公司薪酬体系的设计与优化，确保符合公司战略目标; 2.定期进行薪酬数据分析与报告，为管理层提供决策支持; 3.负责薪酬政策的解读与执行，确保政策合规性; 4.带领团队完成薪酬相关工作，包括薪酬核算、发放与调整; 5.与跨部门团队协作，确保薪酬政策与业务需求匹配; 6.负责员工薪酬相关咨询与反馈，提升员工满意度; 7.参与公司预算管理，确保薪酬预算合理分配; 8.负责薪酬相关培训与指导，提升团队专业能力。 【任职要求】 1.具备8年以上人力资源管理经验，其中至少3年薪酬模块相关经验; 2.熟悉薪酬体系设计与优化，具备数据分析与报告能力; 3.具备团队管理经验，能够带领3-5人团队; 4.具备良好的沟通协调能力，能够与跨部门团队协作; 5.具备人力资源管理师或薪酬管理相关证书者优先;

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