招聘专员

一、职位描述 1、负责公司年度招聘策略的制定与执行，保障关键岗位及业务部门的人才供给； 2、主导人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试协调、录用决策及入职跟进； 3、优化招聘体系与工具，提升招聘效率与候选人体验，推动数据化招聘管理； 4、搭建人才储备库，维护内外部人才资源，深化雇主品牌建设； 5、协助团队管理与赋能，推动人力团队专业能力提升。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、5年以上招聘经验，制造业背景优先，熟悉电力/科技行业人才市场； 3、结果导向，对人才趋势敏感，能快速响应业务变化。