人力资源总监

职位介绍 一、职责描述： 1、人力资源策略制定及落地。制定人力资源年度工作规划，完善人力资源管理体系； 2、参与组织变革，提升组织效能。根据业务不同阶段的要求，提出组织建设方案。为业务部门提供组织诊断、制定及推进人力资源综合解决方案； 3、重点团队建设，高端人才引入。深度参与重点团队的建设，实施关键岗位的引入，满足重点业务的发展要求； 4、梳理人才梯队，制定培养策略。开展内部人才盘点、梳理三层人才培养梯队，采用不同培养策略，开展赋能培训，促进人才梯队建设及完善； 5、绩效考核及激励体系升级。梳理及制定符合业务发展需求的绩效考核、绩效激励机制，提升业务战斗力； 6、组织文化及员工关系建设。策划组织文化活动，提升员工敬业度，有效提升团队凝聚力。 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、工业品&科技类企业，集团性公司业务板块人力一号位工作经验，工作稳定性好； 3、有强的…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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