HRBP

岗位职责： 1. 战略解码与组织发展 1) 参与业务部门的战略规划，基于业务目标进行组织诊断，设计并优化组织架构、人员编制及岗位职责，确保组织效能最大化。 2) 识别关键岗位与核心人才，制定继任者计划，搭建健康的人才梯队，降低关键人才流失率。 2. 人才供应与配置 1) 结合业务节奏，制定精准的招聘计划，深度参与关键岗位（高端/技术/核心岗）的人才寻访、面试与吸引，确保人才及时到岗且质量达标。 2) 统筹部门内的人员编制管理，优化人才结构，推动内部人才流动与活水计划。 3. 绩效管理与激励 1) 推动业务部门落实绩效管理闭环（目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈），辅导管理者进行有效的绩效面谈与低绩效员工改进。 2) 基于业务特性，协同COE（薪酬专家）设计差异化的激励方案（如项目奖金、专项激励），确保激励的及时性与公平性，激发团队战斗力。 4. 文化传承与员工关系 1) 作为公司文化的…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。