人力资源经理（中国业务）

制定并执行支持业务方向、推动公司增长的人力资源战略。 作为高级管理层在人力资源相关事务与决策上的可信顾问。 领导、指导并培养一支人力资源专业团队，营造高绩效且协作的环境。 推动并促进泰国与中国人力资源团队之间的协作。 制定并监督绩效管理流程，包括目标设定、反馈和员工评估。 分析薪酬趋势，确保公司在吸引和留住顶尖人才方面保持竞争力。 管理薪酬与福利项目，确保其竞争力并与组织目标保持一致。 就组织架构与设计提供指导。 发起并实施学习发展项目，以支持员工成长与留任。 确保人力资源政策与实践符合 Mitr Phol Group、当地劳动法律法规。 监督人力资源运营，包括管理负责日常人力资源事务的下属。 与政府机构和当地工会联络并谈判，确保与公司顺利合作。 任职资格： 组织发展（OD）、人力资源管理、政治学、组织心理学或相关领域的学士或硕士学位 至少10年人力资源管理（HRM）、人力资源开发（H…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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