培训与组织发展负责人

向人力资源负责人汇报，成功的候选人将负责在员工体验周期中设计、开发和优化人才招聘、职业与继任管理维度。 主要职责包括： 阐述并领导系统能力，通过审查当前流程和痛点，将项目方向转化为行动，并为人才招聘、职业与继任管理以及整体员工体验的跨职能需求提供输入。 与组织发展与人才团队负责人及职能流负责人紧密合作，推动愿景，促进流程设计变革，寻求流程设计决策并交付未来流程。 紧跟人才招聘、学习、职业与继任管理方面的市场最佳实践和最新趋势，提供见解和思想领导力，并根据组织需求提出建议。 就人才招聘、学习、职业与继任管理的政策与流程、标准与程序以及技术有效性措施提供指导和见解。 就用户体验和可用性向项目团队提供审查和反馈，以交付预期的业务项目成果。 要求： 至少12年招聘和人才旅程方面的专业知识。 了解企业级数字系统，或具有设计和实施多模块平台及人力资本工作流的经验者优先 需要在人才招聘、人才管理…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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