高级人力资源经理

关于该职位： 该职位将协助集团人力资源总监提升整体员工体验，并加强公司的人才招聘与发展以及组织发展。 他/她将负责加强与其他业务利益相关者的沟通与协作，以便他们能够提升招聘、留任和发展效率；建立并加强公司与员工（职员和工人）之间的沟通，并为员工制定和提供有效的培训、人才计划和发展机会。 职责： 推动人才/组织发展/培训/招聘/员工敬业度最佳实践的持续改进与创新 独立规划、交付并推动人员相关举措，与各级别、各背景的利益相关者互动并施加影响，为他们提供人员解决方案以建设和培养其团队 采用分析性、流程改进的思维方式，利用数据和技术来管理、衡量并改进影响 管理预算、合同谈判和供应商，以确保高影响力、增值的交付 与所有人力资源同事协作，并领导项目团队开展跨国家的不同人员相关举措 通过不同沟通渠道支持管理层与员工的沟通 启发、激励并影响业务伙伴（总经理、区域和本地人力资源/培训与发展人员），以说服其采…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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