HRBP（海外）

岗位职责： 1、结合海外业务部门的特点，落实推进公司各项人力资源政策、重点项目的落地实施，提供专业建议与支持； 2、贴近海外业务，深入理解业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助海外业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 3、负责海外业务部门的人员招聘，制定计划，对招聘情况进行追踪分析并反馈，帮助新员工尽快融入团队，为公司海外业务快速发展提供人力支持； 4、协助进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，提高员工满意度，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决，防范与处理海外劳资风险。 任职要求： 1、人力资源、管理、心理学等相关专业，有HRBP经验者优先； 2、熟悉人力资源管理相关业务，在人力资源2个模块有3年以上工作经验优先； 3、具备较强的业务沟通能力，善于发现问题并有效沟通解决…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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