AI研究院薪酬绩效专家

【职责描述】 1. 薪酬绩效与人才激励机制建设 结合AI研究院业务战略与人才特点，参与设计并落地市场化薪酬体系、专项人才激励、研发项目激励及技术创新奖励机制，提升核心人才的吸引力与保留能力。 建立适配AI研发特点的绩效管理机制，推动组织目标、项目Mission与个人绩效有效衔接，支持专业与项目双维度绩效评价。 负责薪酬定级定薪、调薪、奖金分配、人工成本预算及绩效管理等工作，完成从方案设计、数据测算、审批执行到效果复盘的管理闭环。 跟踪AI人才市场薪酬趋势，开展薪酬竞争力、人才成本及激励有效性分析，为管理决策提供数据支持。 2. 战略发展中心、前沿研究中心HRBP支持 深入理解战略发展与前沿技术研发业务，作为业务部门的人力资源合作伙伴，提供组织与岗位规划、人才配置、绩效管理、人才盘点及员工发展等全模块HR支持。 参与业务团队组织能力建设，识别关键岗位及核心人才需求，协同推动人才引进、内部流动…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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