北亚区人力资源业务伙伴副总监/总监

作为北亚区负责人，您是北亚区的业务伙伴负责人和顾问，推动人才战略和有效的人力资源服务，以支持业务绩效和增长。您将协助管理负责员工人事关系的部门。 本职位属于人力资源战略与运营职能。该职能负责人力资源项目和政策的设计、执行与监控。为员工提供正式督导。监控员工的培训与发展。开展绩效评估和辅导。协调和管理团队的日常活动。制定工作安排、分配任务并对员工进行交叉培训。设定并跟踪员工和部门的截止日期。按需提供指导和辅导。提供公司政策和程序的解释。这包括敏感信息、员工关系、绩效管理、继任规划等。就所有裁员及其他业务场景的妥善处理向管理层提供建议。 北亚区：大中华区、香港、澳门、台湾、日本和韩国 个人职责 战略与增长： 为业务板块制定并交付人力资源计划，提供随时可上岗的人才供给、领导力继任和保留策略，以奖励和激励员工 通过提供专家建议支持业务发展，推广服务并交接新客户 支持并推动人力资源团队及整个业务采用…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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