党委组织部/人力资源部副部长

岗位职责： 一、干部管理工作 干部选拔任用：根据干部管理权限，制定干部选拔任用工作方案，规范开展民主推荐、考察、任前公示、任职等程序；负责干部任免材料的撰写与报批，确保符合党的干部路线和上级要求。 干部日常管理：建立健全干部人事档案、个人有关事项报告、兼职、因私出国（境）管理等制度；做好后备干部的发现、培养、动态调整工作。 干部教育培训：统筹制定干部年度培训计划，组织开展政治理论、党性修养、领导能力、专业素养等培训项目；建立干部培训档案，将培训情况纳入考核评价参考。 干部考核评价：完善干部考核评价体系，综合运用平时考核、年度考核、任期考核等方式，从德、能、勤、绩、廉等方面客观评价干部；强化考核结果运用，提出表彰奖励、晋升、调整或谈话提醒等建议。 干部监督与纪律：配合上级和纪检部门开展干部监督工作，受理干部选拔任用工作中的信访举报，防止和纠正选人用人上的不正之风。 二、人力资源管理工作 战略…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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