组织发展经理(J32188)

岗位定位 承接公司战略与组织演进需求，负责组织架构、职级体系与编制治理，并通过组织健康度诊断和关键岗位人才盘点，为业务提供可决策的组织与人才依据。 ________________________________________ 一、组织管理 1.组织外部对标：具备组织发展体系的前瞻视野，能对公司组织架构开展内外部对标分析，输出对标结论与优化建议。 2.组织诊断：运用组织管理理论与方法论，开展组织健康度诊断，建立并维护组织健康度管理看板，形成周期性监测机制。 3.岗位与职级管理：负责岗位管理、职级体系相关工作，在现有体系基础上持续优化。 4.架构与编制审核：审核公司各业务板块提报的组织架构与人员编制方案，把住合规与合理性关口。 二、人才盘点 5.关键岗位人才盘点：依据公司机制开展关键岗位人才盘点，并持续刷新盘点方案。 6.空岗晋升管理：管理空岗晋升流程，持续优化与迭代机制 【任职要求】 …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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