人资主管

岗位职责： 1.编制人力资源规划方案，定期评估规划与企业战略匹配度； 2.开展公司组织架构的调整和优化，梳理各部门职责； 3.完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度及流程； 4.分析招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完善人才选拔程序，开展人才引进； 5.调研、分析培训需求，制定培训计划，组织实施培训，并对培训效果进行跟踪评估； 6.组织绩效考核，落实考核结果应用； 7.做好薪酬日常管理及发放，开展人工成本分析和工资总额管理，制定并实施员工福利计划； 8.维护和谐劳动关系，办理员工入职、离职、调动等手续，处理劳动争议和纠纷； 9.开展人事档案、考勤、职称评审及离退休管理工作；开展HR信息化工作，输出各类人力资源报表。 （备注：应聘人员入职后将根据部门内部分工安排具体负责的工作模块。） 任职要求： 1.政治面貌：中共正式党员。 2.学历：本科及以上学历，人力资源管…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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