岗位描述(节选)
岗位职责
1.跟踪全公司范围内历史遗留问题的摸排、建档、分级、督办、化解及销号工作;
2.参与重大/重要争议案件的统筹、指导、督办与风险管控;
3.提供案件策略支持、证据补强、律师选聘管理、调解谈判、执行攻坚等专业支撑;
4.统筹协调跨部门、跨单位协作,推动疑难问题、历史积案及重大案件有效攻坚;
5.组织案件复盘与总结,完善内控机制,防范“边化解、边新增”现象;
6.参与历史遗留问题化解和重大案件减损奖励的组织实施与失职线索移交工作;
7.公司交办的其他重大/重要法律纠纷专项处置工作。
任职要求
1.大学本科及以上学历,年龄不超过40周岁;
2.持有国家法律职业资格证书A证、企业合规师证;
3.大学英语四级及以上,可独立阅读、审核英文法律文件,具备较好的英文沟通能力;
4.具有5年及以上企业法务或律所相关工作经验,具备丰富诉讼实践经验者优先;
5. 熟悉《民法典》、《公司法》、《民事诉讼……
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统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。