HRBP总监2643

【工作职责】 1、岗位职责 - 组织有效性评估：根据公司战略发展，进行组织有效性评估，分析组织架构与业务发展的匹配度，推动组织架构设计、优化与管理。 -人才发展战略：负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划，确保组织效能不断提升。 -组织诊断与变革：根据企业战略及业务发展需求，进行组织诊断，提出组织能力的优化方案，推动相关变革项目落地。 -梯队人才选拔：制定梯队人才选拔标准，识别并重点发展核心人才，提升组织灵活性。 -绩效管理：负责组织开展员工绩效考核工作，确保绩效管理体系的有效实施。 2、职位要求 -985本科及以上学历，具备5年以上大中型企业的组织发展经验或咨询背景。 -熟悉组织诊断和人才评价工具，具备组织架构梳理和组织效能提升的项目经验。 -具备良好的沟通协调能力和团队协作能力，能够在快节奏的工作环境中有效工作。

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