高级培训专员(196632)(003572)

【工作职责】 1. 体系搭建与制度建立（从0到1） • 搭建事业部培训管理体系，制定《培训管理制度》、《讲师管理办法》及《接待标准化流程》。 • 关键交付：发布正式制度文件，明确培训与接待的权责边界及操作规范。 2. 课程开发与模板输出（四大模块） • 主导销售、设计、安装、运营四大模块的课程框架梳理；重点开发《高端接待礼仪》、《展厅沉浸式讲解》、《高净值客户沟通》等实战课件。 • 关键交付：输出标准化的课件包、讲师/学员手册、案例库及考核题库。 3. 培训实施与接待赋能（闭环管理） • 落实年度/月度培训计划，负责内部员工及经销商的专业赋能；在重大招商、考察场景中承担高阶宣讲与培训式接待任务。 • 关键交付：建立培训档案台账（签到、考核、反馈），确保培训动作可追溯、效果可评估。 4. 案例提炼与模式创新 • 挖掘一线优秀销售与接待案例，提炼可复制的“金牌话术”与创新销售模式，协助打造标杆…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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