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岗位职责 岗位职责包括但不限于： 与核心利益相关方协作，基于业务优先事项推动关键人力资源举措，助力达成业务目标。 针对所负责的人力资源全模块工作，为直线经理及员工提供专业咨询服务，以此提升内部职能满意度；具体工作涵盖监督招聘工作、员工福利活动开展、人力资源运营及成本管控，通过建立紧密合作关系提升员工敬业度，同时确保人力资源报表及数据洞察的准确性与及时性。 协助跟踪本地员工从入职到离职的全流程人事工作，包括新员工到岗通知、试用期考核跟进、绩效评估、离职手续办理清单落实等。 协助维护组织内部人力资源信息流转，具体包括更新组织架构图、编制并发布人员异动及新员工入职通知，以及准备其他所需人事文档。 与利益相关方共同梳理业务挑战，通过与人力资源团队构建高效协作机制，提供相应的人力资源解决方案。 统筹推进年度绩效评估、人才盘点及个人发展计划（IDP）工作，为管理人员提供专业指导。 任职要求 本科及以…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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