组织发展专家

【岗位职责】 1. 负责组织架构设计与调整，包括组织结构、职能边界、汇报关系、决策权、管理幅度及人力规划。 2. 开展组织诊断，评估团队效能、协作效率及组织健康度，并基于数据输出可落地的优化建议。 3. 负责绩效管理机制的设计与运营，包括 OKR/KPI 设定、绩效评估、绩效校准、绩效改进及管理者赋能。 4. 建设并推动组织文化落地，明确组织行为标准，并将文化融入管理、入职、绩效、沟通及团队运营机制。 5. 支持高级管理者和 HRBP 推动组织变革、管理者效能提升、人才盘点及关键人才保留。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，6 年以上组织发展、组织效能、HRBP 或相关工作经验；有互联网、科技、AI 或高速成长型公司经验者优先。 2. 具备组织架构设计、组织调整、岗位职责梳理、决策权设计或人力规划等实操经验。 3. 具备绩效管理体系设计或运营经验，熟悉 OKR/KPI、绩效评估、绩效校…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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