人力资源专员

【岗位职责】 1. 全生命周期劳资管理： 主导员工入职、转正、调岗、离职等全流程的合规化管理，负责劳动合同、竞业限制协议及人事档案的规范化审核与保管。 2. 员工关怀与沟通： 搭建多渠道的员工沟通体系（如员工访谈、离职面谈、满意度调研），针对问题输出分析报告，推动改善员工体验的行动方案落地。 3. 组织诊断与策略落地： 深入业务一线，定期进行组织健康度诊断，识别业务痛点，并为管理层提供定制化的人力解决方案（如绩效改进、人才盘点等）。 4. 人才梯队建设： 结合业务发展需求，制定年度招聘计划并参与关键岗位面试；搭建核心人才储备库，设计内部人才培养与晋升路径。 5. 绩效赋能： 推动业务部门的绩效管理体系落地，辅导管理者进行目标拆解、绩效面谈与低绩效员工改进计划（PIP），提升人效。 6. 文化布道： 传承并宣导公司企业文化，策划部门级团建与激励方案，确保一线团队的氛围与公司价值观对齐。 【…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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